2. Taller de Formación de Instructores II

Objetivos del Curso:
Una vez completado el curso, los participantes estarán en capacidad de:

* Poder identificar el tipo de audiencia que se tiene para poder dar una mejor instrucción.
* Contrarrestar las barreras que se presentan a la hora de empezar una instrucción.
* Desarrollar maneras de instrucción que garanticen el buen envió del mensaje.

Dirigido a: estudiantes, profesionales, gerentes, supervisores, profesionales de otras disciplinas, consultores privados.

Requisito: Haber llevado el Taller de Formación de Instructores I

Duración: 24 horas

3. Administración del Tiempo (Time Management)

Objetivos del Curso:
Una vez completado el curso, los participantes estarán en capacidad de:

* Conocer reglas básicas en el uso del tiempo.
* Priorizar el trabajo diario.
* Ser productivo en el uso del correo electrónico.
* Tener reuniones efectivas.

Dirigido a: estudiantes, profesionales, gerentes, supervisores, profesionales de otras disciplinas, consultores privados.

Duración: 8 horas

4. Manejo de la Confrontación

Objetivos del Curso:
Una vez completado el curso, los participantes estarán en capacidad de:

* Identificar situaciones de interacción difíciles o problemáticas.
* Estar en la capacidad de saber que herramientas utilizar a la hora de interactuar.
* Poder entablar cualquier tipo de conversación, confrontación o interacción de una forma profesional.
* Lograr una situación de ganar ganar de modo que ambas partes logren sus metas.

Dirigido a: estudiantes, profesionales, gerentes, supervisores, profesionales de otras disciplinas, consultores privados.

Duración: 8 horas

5. El Trabajo en Equipo

Objetivos del Curso:
Una vez completado el curso, los participantes estarán en capacidad de:

* Diferenciar entre grupos de trabajo y equipos de trabajo.
* Caracterizar cada uno de los anteriores.
* Ventajas de los equipos de trabajo.
* Barreras de los equipos de trabajo.
* Características de un equipo de trabajo.
* Roles y responsabilidades.
* Definición de metas claras y específicas.
* Medición de logros o indicadores de éxito.

Dirigido a: estudiantes, profesionales, gerentes, supervisores, profesionales de otras disciplinas, consultores privados.

Duración: 8 horas

6. Liderazgo Organizacional

Objetivos del Curso:
Una vez completado el curso, los participantes estarán en capacidad de:

* Diferenciar entre un jefe o director y un líder.
* Caracterizar a un líder .
* Conocer las áreas del liderazgo.
* Identificar esas áreas dentro de cada uno de nosotros.
* Análisis de la visión y misión de nuestras empresas de acuerdo a nuestra función de líderes.
* Herramientas para convertirnos en mejores líderes.

Dirigido a: estudiantes, profesionales, gerentes, supervisores, profesionales de otras disciplinas, consultores privados.

Duración: 8 horas

7. Implementación de Sistemas de Capacitación

Objetivos del Curso:
Una vez completado el curso, los participantes estarán en capacidad de:

* Identificar los elementos de un sistema de capacitación.
* Reconocer las necesidades de capacitación de la organización.
* Planificar las etapas necesarias para la apropiada implementación del Sistema de Capacitación.
* Evaluar la correcta ejecución de cada etapa del proceso de implementación.

Dirigido a: micro y pequeños empresarios, gerentes y supervisores, estudiantes y profesionales en Salud Ocupacional, gerentes de RRHH y de producción con responsabilidades en la Administración de Salud Ocupacional, miembros de comisiones de Salud Ocupacional y consultores privados.

Duración: 16 horas